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宜州区2017年1-9月“四上”单位劳动工资简析

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日期:2017-11-08 16:41:00 来源:宜州区统计局 作者:宜州区统计局 编辑:宜州区统计局
  
宜州区2017年1-9月"四上"单位

劳动工资简析

  2017年1-9月劳动工资数据显示,宜州区"四上"单位从业人员期末人数15072人,比上年同期增加916人,同比增长6.5%;从业人员工资总额382万元,比上年同期增加12万元,增长3.3%。从业人员平均工资26073元,比上年同期增加1188元,增长4.8%。

  一、 从业人员期末人数情况

  1-9月,宜州区"四上"单位从业人员期末人数15072人,比上年同期增加916人,增长6.5%。

  从行业门类看,从业人员期末人数增加的行业门类有5个:卫生和社会工作,住宿和餐饮业,建筑业,租赁和商务服务业,制造业,从业人员期末人数分别比上年同期增加129人、79人、1209人、39人和52人,分别比上年同期增加234.5%、87.8%、61.3%、5.3%和0.6%。从业人员期末人数大幅增加原因一是新增"四上"企业2家,从业人员期末人数同比增加了215人,其中1家为卫生行业企业,1家为住宿和餐饮业企业。二是建筑业,租赁和商务服务业这两个行业从业人员期末人数同比增加较多,分别增加了1209人和39人。

  从行业分类对比上看,从业人员期末人数减少的行业门类有4个:电力、热力、燃气及水生产和供应业,交通运输、仓储和邮政业,房地产业,批发和零售业,从业人员期末人数分别比上年同期减少479人、72人、36人和61人,分别比上年同期减少45.1%、16.4%、7.5%和6.8%。电力、热力、燃气及水生产和供应业从业人员期末人数减少较多的主要原因是1家电力供应业企业退出一套表统计,从业人员期末人数减少453人。

  (详见表1)

表 1"四上"单位从业人员期末人数
行业 从业人员期末人数(人)
本期 上年

  同期

增减绝对数 增长率

  (%)

总计 15072 14156 916 6.5
(三)制造业 8481 8429 52 0.6
(四)电力、热力、燃气及水生产和供应业 583 1062 -479 -45.1
(五)建筑业 3182 1973 1209 61.3
(六)批发和零售业 835 896 -61 -6.8
(七)交通运输、仓储和邮政业 368 440 -72 -16.4
(八)住宿和餐饮业 169 90 79 87.8
(十一)房地产业 441 477 -36 -7.5
(十二)租赁和商务服务业 773 734 39 5.3
(十四)水利、环境和公共设施管理业 56   56  
(十七)卫生和社会工作 184 55 129 234.5

  二、从业人员工资总额情况

  1-9月,宜州区"四上"单位累计发放劳动报酬38179万元,比上年同期增加1222万元,增长3.3%。

  从行业门类看,有6个行业门类从业人员工资总额同比增加,分别为:住宿和餐饮业,卫生和社会工作,房地产业,建筑业,制造业,租赁和商务服务业,分别增加了213万元、429万元、241万元、753万元、2357万元和48万元,同比分别增长111.0%、107.7%、21.4%、13.1%、11.9%和4.7%。

  从业人员工资总额同比减少的行业门类有3个:电力、热力、燃气及水生产和供应业,交通运输、仓储和邮政业,批发和零售业,从业人员工资总额同比分别减少了2415万元、262万元和165万元,同比分别下降43.2%、22.8%和8.7%。(详见表2)

表2"四上"单位从业人员工资总额
行业 从业人员工资总额(千元)
本期 上年

  同期

增减绝对数 增长率(%)
总计 381791 369573 12218 3.3
(三)制造业 221741 198169 23572 11.9
(四)电力、热力、燃气及水生产和供应业 31696 55848 -24152 -43.2
(五)建筑业 64976 57442 7534 13.1
(六)批发和零售业 17436 19090 -1654 -8.7
(七)交通运输、仓储和邮政业 8862 11484 -2622 -22.8
(八)住宿和餐饮业 4039 1914 2125 111.0
(十一)房地产业 13677 11264 2413 21.4
(十二)租赁和商务服务业 10861 10377 484 4.7
(十四)水利、环境和公共设施管理业 225   225  
(十七)卫生和社会工作 8278 3985 4293 107.7

  三、从业人员平均工资情况

  1-9月,宜州区"四上"单位从业人员平均工资为26073元,比上年同期增加1188元,增长4.8%。从行业门类看,房地产业,制造业,住宿和餐饮业,批发和零售业,建筑业,电力、热力、燃气及水生产和供应业6个行业门类平均工资同比增长:平均工资同比分别增加5587元、2637元、2114元、1610元、1481元和2006元,分别比上年同期增长22.0%、11.1%、9.8%、8.3%、6.8%和3.9%。卫生和社会工作,交通运输、仓储和邮政业,租赁和商务服务业3个行业门类平均工资同比下降,平均工资同比分别减少24880元、2012元和107元,分别比上年同期下降34.3%、7.7%和0.8%。(详见表3)

表3"四上"单位从业人员平均工资
行业 从业人员平均工资(元)
本期 上年同期 增减绝对数 增长率(%)
总计 26073 24885 1188 4.8
(三)制造业 26458 23821 2637 11.1
(四)电力、热力、燃气及水生产和供应业 53813 51807 2006 3.9
(五)建筑业 23264 21783 1481 6.8
(六)批发和零售业 21109 19499 1610 8.3
(七)交通运输、仓储和邮政业 24147 26159 -2012 -7.7
(八)住宿和餐饮业 23620 21506 2114 9.8
(十一)房地产业 31014 25427 5587 22.0
(十二)租赁和商务服务业 12673 12780 -107 -0.8
(十四)水利、环境和公共设施管理业 5114   5114  
(十七)卫生和社会工作 47575 72455 -24880 -34.3

  四、存在问题

  (一)行业间的工资差距较大。

  1-9月,"四上"单位从业人员平均工资最高的是电力、热力、燃气及水生产和供应业,从业人员平均工资为53813元。从业人员平均工资最低的是水利、环境和公共设施管理业,从业人员平均工资为5114元,两者相差48699元,前者从业人员平均工资为后者的10.52倍。

  (二)就业压力大,劳动力供求矛盾突出。

  一是受经济大环境影响,传统餐饮业、批发零售业不景气,有小幅度的裁员;二是就业观念落后,工资报酬较低造成许多岗位招工困难;三是由于经济发展落后、就业岗位可选择性不多、工资水平较低等原因,大量技术性人才选择外出就业,本地待业人员,又缺乏专业技能知识,不能满足技术性岗位的招工需求。综合各种原因造成了劳动力供需矛盾日益突出,就业人员的波动和流动性较大,就业压力日益加大。

  五、建议

  (一)提高低收入行业工资水平,缩小行业收入差距。

  深化工资制度改革,完善税收调节机制,对收入分配进行管理与监督,整顿不合理收入,努力构建和谐收入分配机制,缩小行业间收入差距。一是建立公平合理的收入分配机制,确立"提低,扩中,调高"的思路。当前最重要的是要提高低收入者的工资水平,及时调整最低工资标准。规范高收入行业收入,加强对高收入行业的税收调节,促进收入分配结构合理化;二是建立健全社会保障体系。政府一方面要健全最低工资保障制度和最低工资标准调整机制,加大执法力度,监督企业严格执行最低工资有关规定,保障中低收入职工的合法权益;另一方面要进一步完善失业保障体系,确保劳动者在失业时生活能有所保障。

  (二)加大发展经济力度,扩大就业。

  积极推进产业结构调整,大力发展旅游业等第三产业,提高经济效益,创造更多的就业岗位。创造宽松、良好的发展环境,促进就业创业,完善就业服务体系,全面解决就业难问题。一是深入实施创新驱动发展战略,进一步完善促进创新创业的政策措施,积极培育一批创业创新孵化基地,大力推进大众创业万众创新。二是大力发展第三产业,不断拓展劳动就业空间,重点在餐饮住宿、民俗文化、旅游产品服务等方面吸纳更多的就业人员。三是大力发展城市经济,鼓励更多的人员从事城乡居民生活服务、便民服务和商务服务业。四是大力发展现代服务业,加快提升生产性生活性服务业和物流产业层次水平,提供更多的就业机会。通过发展经济,促进更多人员就业,以就业促进居民收入水平的不断提高。

  (三)加强劳动技能培训,提高行业技能水平。

  要抓好职业技能培训和农民工就业培训,提高业务素质、专业技能和操作能力,促进农村劳动力转移就业,多渠道解决失业和用工短缺问题,从而提高从业人员的工资水平。

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